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群众工作札记丨追回违规领取的奖补资金

来源:中央纪委国家监委网站 时间:2023年05月08日 【字号:  

 

  前不久,大家在德化县人社局进行巡察整改“回头看”时,工作人员吴某拿出整齐规范、分门别类的整改资料,向大家先容起他近期的工作。“这些都是最近梳理的,有追回奖补资金的凭证、相关企业花名册,还有其他背景资料。”

  去年,在查阅县人社局财务资料时,两份雷同的发放花名册引起了大家的注意。申请2019年一次性稳定就业奖补资金的两家企业,工资发放花名册有着很高的相似度,会不会存在虚报冒领的问题?

  带着疑问,大家马上调阅近年来县人社局的相关巡察台账,发现早在2018年巡察中,该局就已经存在“下拨就业专项补助资金把关不严”“使用多人重复名单申报专项补助资金”的问题。

  “名单高度雷同是何原因?其他企业申领奖补资金是否也存在此类问题?为何边改边犯?”在当晚的组务会上,大家列出问题清单后,决定从这两份名单入手开展调查。

  第二天,大家兵分两路,一路调取查阅2018年以来全县企业申领一次性稳定就业奖补资金财务资料,一路与县人社局分管领导、经办人员以及相关申领奖补资金企业负责人进行谈话核实。

  然而,谈话后两方均称,“陶瓷企业用工有季节性,流动性又强,工人到不同企业打工,名单重复是很正常的。”

  事情真的如此简单?大家重新理清思路,决定从走访重复人员名单入手。

  “我只去过其中一家啊,其他企业没去过”“2018年的时候去那边上过班,但是后面没去啦”……

  拿到证词后,大家再次找到相关申领奖补资金企业负责人进行核实,他终于承认以旧员工名单申领的事实。

  就在同一天,县人社局的工作人员吴某担心事情败露,也主动向大家交代其审核材料不严的问题。

  按照要求,企业申领奖补资金要以“企业在岗职工花名册”“工资支付凭证”为依据,而吴某只是随意将企业“现金发放企业员工工资名册”作为确定企业实际在岗人员数量的依据,导致4家企业多领取奖补资金23.5万元。

  在反复确认核实后,大家向县纪委监委移交了吴某的有关问题线索,并督促县人社局在稳定就业奖补、失业补助金、技能提升补贴、就业见习补贴、一次性创业补贴等专项资金补助工作中进行自查自纠。

  2022年8月,县人社局将违规领取的奖补资金全部追回。同年10月,吴某因履行岗位职责不力,致使部分企业虚报领取奖补资金,造成不良影响,受到党内严重警告处分。

  近年来,大家聚焦巡察反馈问题落实整改不力的情况,探索建立“前期引导、日常督导、综合评估”的全链条闭合促整改机制,以强化跟踪评估为重要抓手,通过杀“回马枪”、开展“回头看”,及时掌握评估整改情况,以强监督推动巡察反馈问题条条有整改、件件有着落。

  目前,大家已安排10个评估组分批次对上一届县委常规巡察的61个单位进行全覆盖式巡察整改质效评估,对存在问题较多的单位优先列入新一届县委巡察监督的重点。

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